公司借调岗逼迫员工离职，科云律师代理劳动仲裁案调解成功

老板想解雇员工，不想给补偿，又不想承担法律责任，所以用一些手段逼迫自己的员工离职，例如恶意调岗…员工该如何应对呢？

李某入职某盛优选签订了《劳务合同书》，在物流部门工作，担任网格站站长一职，入职两年后公司却发出《通知函》，以“学习”为由，让李某调去其他的站点，逾期未报到便视为自动解除劳动合同。

无独有偶，各地的数位站长都遇到了类似的情况。

李某入职以来一直是高强度的加班工作，也没有加班补贴，公司的这一番操作让李某越想越气愤，最终决定用法律武器为自己讨回公道，就这样，连同李某等4位员工找到了湖南科云律师事务所来帮助自己维权。

接到委托后，科云律师团队展开代理工作，律师团队与仲裁委沟通，从合理合法的调岗应该具备的条件，调岗应当采用的形式等角度出发，仅以未按要求到岗就解除劳动合同，公司存在不正当的手段逼迫当事人接受调岗或离职行为，并提交了相应的证据。

法律依据明确，公司当庭同意调解。仲裁委作出《调解书》，被申请人公司与4位当事人解除劳动关系，且向当事人支付调解款项。

律师提醒：

面对这种情况，有些员工可能会一怒之下走人，有些人可能还会委屈忍受，继续坚持上班，但我们完全可以拿起法律武器保护自己的合法权益。在劳资纠纷中，要做到合理维权、正确维权、理性维权。