老板想解雇员工,不想给补偿,又不想承担法律责任,所以用一些手段逼迫自己的员工离职,例如恶意调岗…员工该如何应对呢?
李某入职某盛优选签订了《劳务合同书》,在物流部门工作,担任网格站站长一职,入职两年后公司却发出《通知函》,以“学习”为由,让李某调去其他的站点,逾期未报到便视为自动解除劳动合同。
无独有偶,各地的数位站长都遇到了类似的情况。
李某入职以来一直是高强度的加班工作,也没有加班补贴,公司的这一番操作让李某越想越气愤,最终决定用法律武器为自己讨回公道,就这样,连同李某等4位员工找到了湖南科云律师事务所来帮助自己维权。
接到委托后,科云律师团队展开代理工作,律师团队与仲裁委沟通,从合理合法的调岗应该具备的条件,调岗应当采用的形式等角度出发,仅以未按要求到岗就解除劳动合同,公司存在不正当的手段逼迫当事人接受调岗或离职行为,并提交了相应的证据。
法律依据明确,公司当庭同意调解。仲裁委作出《调解书》,被申请人公司与4位当事人解除劳动关系,且向当事人支付调解款项。
律师提醒:
面对这种情况,有些员工可能会一怒之下走人,有些人可能还会委屈忍受,继续坚持上班,但我们完全可以拿起法律武器保护自己的合法权益。在劳资纠纷中,要做到合理维权、正确维权、理性维权。